Baie mense beplan om ten minste deeltyds in aftrede te werk omdat hulle die inkomste wil hê, geniet wat hulle doen, hoop om aktief te bly of 'n gevoel van doelgerigtheid nodig het - of 'n kombinasie van daardie redes. Maar werk in aftrede kan 'n paar onverwagte koste en gevare meebring. Hier is algemene vrae wat jou kan help om te beplan vir wat voorlê.
Kan ek Social Security op 62 afhaal en nog steeds werk?
Ja, maar om vroegtydig sosiale sekerheid in te samel, is waarskynlik nie die beste opsie as jy baie verdien nie.
Wanneer jy maatskaplike sekerheid voor jou volle aftree-ouderdom begin, weerhou Maatskaplike Sekerheid $1 se voordele vir elke $2 wat jy oor 'n sekere bedrag verdien ($18,960 in 2021). Volle aftree-ouderdom was 66 vir mense wat van 1943 tot 1954 gebore is en styg tot 67 vir mense wat in 1960 of later gebore is.
Daardie teruggehoue geld sal mettertyd weer by jou tjeks gevoeg word, vanaf wanneer jy volle aftree-ouderdom bereik. Maar intussen het jy 'n permanent kleiner basiese voordeel toegesluit. As jy uitgestel het om sosiale sekerheid te begin, kon jou voordeel ongeveer 7% per jaar gegroei het. Daar is nêrens anders waar jy so 'n hoë, gewaarborgde opbrengs kan kry nie, so dit is gewoonlik die moeite werd om te wag as jy moontlik kan.
Sal langer werk my Social Security-voordeel verhoog?
As u die aanvang van sosiale sekerheid uitstel, sal u tjeks met ongeveer 5% tot 8% verhoog elke jaar wat u u aansoek uitstel (tot ouderdom 70). Uitstel kan ook op 'n ander manier help. Maatskaplike sekerheid baseer jou voordeel op jou 35 jare wat die meeste verdien. As die bedrag wat jy verdien 'n bedrag oorskry wat jy voorheen gemaak het, kan dit jou voordeel ietwat verhoog. Mense wat verskeie jare van lae of geen inkomste onder daardie 35 jaar het, is diegene wat die meeste sal baat by langer werk.
Kan ek my maatskaplike sekerheidsvoordele opskort as ek teruggaan werk toe?
Sodra jy jou volle aftree-ouderdom van 66 tot 67 bereik het, kan jy jou Maatskaplike Sekuriteitsvoordeel opskort, wat beteken dat jy ophou om tjeks te ontvang. Hoekom sal iemand dit doen? Omdat opgeskorte voordele 'n “uitgestelde aftreekrediet” kan verdien wat die bedrag wat mense kan ontvang met 8% per jaar verhoog totdat dit op ouderdom 70 uitkom. Mense wat spyt is dat hul tjeks vroeg begin het, kan hul voordele op volle aftree-ouderdom opskort en voordeel trek uit hierdie vertraagde aftreekrediet.
As jy egter jou voordeel opskort, skort dit ook enige huweliksvoordeel op wat jou man of vrou mag ontvang op grond van jou werksrekord.
Ongelukkig sê werkers by maatskaplike sekerheidskantore soms verkeerdelik vir mense dat hulle nie hul voordeel kan opskort sodra dit begin het nie. Jy kan hulle na hierdie bladsy op die Social Security-webwerf wys.
Kan ek die vereiste minimum verspreidings uitstel as ek nog werk?
Die IRS vereis van jou om sekere bedrae uit die meeste tipes aftreefondse te neem vanaf ouderdom 72 as jy na 30 Junie 1949 gebore is. (Die RMD-ouderdom was 70½ vir mense wat voor daardie datum gebore is.)
Werkplekplanne soos 401(k)s is 'n uitsondering. Jy hoef nie uitkerings vanaf 'n huidige werkgewer se 401(k) of ander werkplekplan te begin totdat jy jou werk verlaat nie. Nog 'n uitsondering is Roth IRA's, wat nie minimum verdelings vereis nie, tensy hulle geërf word.
Kan ek aanhou bydra tot aftreefondse as ek na 70½ nog werk?
Ja. Die ouderdomsperk om by te dra tot 'n IRA is uitgeskakel, en jy kan bydra tot 'n huidige werkgewer se 401(k) totdat jy daardie werk verlaat. As jy selfstandig is, kan jy aanhou om by te dra tot SEP-IRAs of solo 401(k)s.
Kan 'n werkgewer my gesondheidsversekering kanselleer wanneer ek 65 word?
As dit 'n klein werkgewer is, is die antwoord ja. 'n Maatskappy met minder as 20 werknemers kan kies om diegene 65 en ouer van die groepgesondheidsversekeringsplan uit te sluit. Alternatiewelik kan die maatskappy jou toelaat om jou dekking te behou, maar dit sal sekondêr vir Medicare word.
Wanneer 'n maatskappy 20 of meer werknemers het, moet dit dieselfde gesondheidsversekeringsdekking aan diegene 65 en ouer bied as aan jonger werknemers. As jy egter deeltyds in aftrede wil werk, moet jy by jou werkgewer gaan kyk hoeveel ure jy moet insit om jou gesondheidsversekering te behou. Werkgewers hoef nie jou dekking voort te sit as jy onder die minimum aantal ure val wat nodig is om vir voordele te kwalifiseer nie.
Hoe sal werk in aftrede my belasting beïnvloed?
As jy sosiale sekerheid ontvang en werk of ander inkomste soos 'n pensioen, aftreefonds of ander beleggings ontvang, sal ten minste sommige van jou sosiale sekerheidsvoordele waarskynlik aan belasting onderhewig wees.
Maatskaplike sekerheidsbelasting is gebaseer op jou "saamgestelde inkomste" - jou aangepaste bruto inkomste, plus enige belastingvrye verbandrente, plus die helfte van jou jaarlikse sosiale sekerheidsvoordele. AGI sluit enige geld in wat jy verdien en belasbare uitkerings wat jy uit aftreefondse neem. As gekombineerde inkomste meer as $25 000 is vir enkellêers of $32 000 vir gesamentlike lêers, word tot 50% van die sosiale sekerheidsvoordeel ingesluit as deel van jou belasbare inkomste. Vir enkellopendes met meer as $34,000 in gesamentlike inkomste, of gesamentlike lêers wat meer as $44,000 verdien, kan tot 85% van sosiale sekerheidsvoordele aan belasting onderhewig wees.
